フォーチュン誌は、調査対象となった全企業の中から「最も働きがいのある会社100社」を発表し、その集大成として「働きがいのある会社100社」を発表しました。
このリストは、職場の状況、成長の機会、従業員の福利厚生などの情報を組み合わせて作成されています。
NVIDIAは本日、リストの5位に躍進し、重要なマイルストーンを達成しました。NVIDIAは、2017年に「働きがいのある会社ベスト100」のうち39位という順位でリストに登場しました。
NVIDIA、Fortuneによるベスト企業リストで高評価を獲得、今年は5位にランクイン
グラフィックス・プロセッシング・ユニットの生みの親である同社が今年トップ10に躍り出たのは、自由な休暇戦略やCOVID-19の流行など、人間関係にスポットを当てていることが推察される。
2021年の終わりに、CEOのJensen Huangは、従業員が再活性化するためにクリスマスの7日間を休むことを許可しました。
今年は、政府の行事や無制限の病欠にかかわらず、すべての従業員が四半期ごとに2回の予定された自由休日を得ることができます。
同様に、従業員は自由な代表者株式購入プログラムから利益を得ることができ、Nvidiaは2015年から給与の平等性に重点を置いています。
2021年に行われた買収に起因して、オリエンテーションの給与の穴は拡大し、黒人労働者の昇進率は2020年と比較して低下しました。
組織はこの問題に気づき、2つのケースを修正することを約束している。
グラフィックス、ハイパフォーマンスコンピューティング、人工知能が交差し、ヘルスケアや製造、輸送など様々な分野で成長を続けるアクセラレイティブコンピューティングにフォーカスすることで、グラフィックスカードの開発とともに、NVIDIAは卓越しています。
NVIDIAは、米国を拠点とする9,440人以上の従業員を社内で雇用しています。フォーチュン誌がまとめた最近の調査では、95％という驚異的な数の従業員が、同社が働くのに最適な場所であることに同意しています。
この調査によると、97％が会社の従業員であることを誇りに思い、そう言うことを恥ずかしくないと思っていることがわかります。
多くの割合（96％）が、NVIDIAは最終的な選択肢として従業員を手放したり、解雇したりすることはないと考えています。
経営陣は、倫理的であるだけでなく、スタッフひとりひとりに誠実であることを示しています。
95％の社員が、NVIDIAは地域社会のためにかなりのことをしており、自分のタスクを完了するために必要なこともしてくれると感じています。
最も大きな割合を占めるのは、会社に留まる従業員の34％です。
これらの社員は、NVIDIAで5年という長い期間、雇用を維持しています。
ソース：wccftech - NVIDIA rises to Top 5 on Fortune’s ‘100 Best Companies to Work For’ list
解説：
nvidia、従業員からの評判も最高
やめた社員などによって技術の流出などが滅多に起きないnVidiaですが、従業員からの評判も最高であるようです。
最近ではIntelがnVidiaの元研究員を雇用してDLSSと同系統の技術であるXeSSを作り上げましたが、これは本当に例外的な話で、先日のハッキングによる情報流出を除いてはnVidiaから技術が流出したという話があまり聞いたことがありません。
nVidiaは驚異的な勢いで躍進してきた企業ですが、こういった躍進を支えているのは従業員の満足度を高めるという経営方針なのでしょうね。
本当に全くスキがない企業だと思います。
現在、Intelが単体GPUに参入していますが、従業員からの満足度も高いnVidiaに追いつくことが出来るのか注目されていると思います。
株式市場や世間から最高の評価を受け、まばゆい栄光の光の中では影と言うのは見えなくなるものですが、nVidiaが最高の評価を維持できるのかどうかはわからないと私は思っています。
そのため、nVidiaが今が最高の評価と言う可能性もありますが、5年後、IntelがnVidiaの牙城を崩しているのかどうか？この辺も注目に値すると思います。
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